中关村中学篮球队教练(#)中关村中学篮球队教练张帆

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中关村中学篮球队教练的问题，于是小编就整理了1个相关介绍中关村中学篮球队教练的解答，让我们一起看看吧。

在职业生涯上，你是选择大公司还是小公司？

第一，看你所处的生涯阶段，如果是初入职场，建议去大公司，接受系统的训练和学习，为日后跳槽，甚至到小公司承担更重要的职业角色提供有力背书；第二，要看你阶段性要实现的价值以及承受风险的能力，如果在发展阶段，具备了一定的职业经验和能力，去成长型和风口的小公司更容易让你走向职场快车道，毕竟大公司的竞争还是蛮激烈的，也可以为你日后如果选择创业奠定基础和经验积累；第三，如果已经在了人生“上有老下有小，又是注重生活品质和家庭生活平衡的阶段”，选择工作量并不大、小而美的小公司和福利待遇发现都不错的大公司，才能事业家庭双兼顾，怎么选都要你自己“认”，怎么选，结合自己的当下情况和长远规划才更有价值。

这个问题没有一概而论的答案，对这个问题，我思考过很多年，也对比过身边许多中年成功人士他们的成长经历，每个人的成功轨迹似乎都不完全一样，但若要说提炼一些共性的规律，还是有的。

下面，我结合自己的经验，说几点看法。

一、对于比较依赖平台的人来说，大公司显然更合适

这次疫情就是很好的例子，面对无法预知的外部环境危机，大公司的优势体现得淋漓尽致。

我身边有两个朋友A和B，A在一家国企大公司，B在一家民营小公司。

疫情发生两个月来，A的薪资收入丝毫没有受到任何影响，反而企业为了体现责任意识，推迟复工，还给员工发放防疫物资，确保健康第一位。

而B就没有那么幸运了，因为公司规模小，又是服务行业，疫情期间业务经营上遇到了很大的困难。老板说账面资金不足，要给员工们降薪，连去年的未兑现的年终奖都要延迟到下半年。B虽然很不满意，但是他也明白，老板是为了让公司活下去，否则他们也都只有失业一条路。

在没有危机的时候，A和B的差别外人看不出来，而且我还知道B平时的月薪更高一点，但是这种特殊时期，大公司的优势就非常明显了。

可若仅仅是对比A和B两个个体，客观地评价，我觉得A并没有比B更优秀，只不过A当初的职业选择比较好，进入了一家国有大公司，平台稳定，实力雄厚，抗风险能力更强，所以在里面的员工自然就更有安全感。

所以，如果你是A这样能力不突出，但又追求事业稳定的之人，我建议你选择大公司更合适。

二、对于刚毕业不久的职场新人来说，大公司作为起点更佳

这些年，对于应届毕业生该选择大公司或者小公司的问题，争论挺多。

我个人的观点是两个原则：选择行业比选择公司更重要；然后去大公司比去小公司更好。

为什么说行业的选择优先呢？因为我们每个人的职业生涯中，成本最高的就是转行，老底子经常说的“隔行如隔山”、“男怕入错行”都是表达了行业选择的重要性。相反，你要是跳槽换个公司还容易一些。

为了避免后续转行付出的巨大成本，毕业生应优先考虑自己要从事哪个行业。

其次，才是考虑去什么样的公司。而在公司的选择上面，我建议毕业生优先去大公司。

原因有几点：

第一，大公司平台大，流程规范，能让你接受更合规性的理念和实操技能，这对你未来几十年的职业发展至关重要。

就好比在一张白纸上画画和画了一半后去修改，难度是不一样的。

第二，大公司可以认识更多优秀的人，向他们学习。

对职场新人来说，工作伊始接触到的人往往对自己影响很大，比如你去阿里，和去一家不知名的互联网小公司，那企业文化和圈层就完全不同。至少阿里公司里头都是互联网领域的精英，他们的一些思想、行为会对你整个职业生涯产生重要影响。

而且在大公司待过，将来跳槽了，那些过去的优秀同事都能够成为你重要的人脉资源。

第三，大公司的起薪更有保障。

毕业生去大公司工作，一般可以拿到的offer薪资会更高，这对刚毕业就面临房租、吃饭等高昂生活成本的新人来说是一种极大的安全感。

三、对于不依附平台甚至自成平台的能力者来说，两者都可以考虑

从前面的分析来看，似乎绝大部分人都应该选择大公司才对，事实上也不绝对如此。

小公司也会有小公司的好处，比如小公司可以给你更多的学习成长空间，而不用非要像大公司员工那般做一颗螺丝钉；以及小公司人际关系往往更加简单；当然，还有些小公司若是奔着上市去发展，你能加入其中，未来就有财富自由的机会了！

如果要说哪一类人更适合去小公司呢？

我个人觉得是不依附平台、甚至都能自成平台的那些职场能力者。

举个我身边朋友的例子，老陈目前是一家几十人创业公司的CEO，他之前的十多年工作都是清一色在大公司，做过外企的技术骨干，也做过国内上市公司总经理助理这样的中高层职位。

可以说，他的职业履历是非常光鲜，可就是两年前老陈自己出去创业了，并很快发展了一个几十人的技术团队。

去年听老陈说，他的公司制定了五年规划，计划未来能在新三板上市。

我很佩服老陈这样的人，他能在大公司混得好，也可以在小公司做出一番事业。

他能成功地在大公司和小公司之间实现切换，我认为关键还是他拥有自成平台的能力。

比如他最擅长的技术开发，以及后来做了多年项目培养出来的运营和管理能力，这些都支撑他自己成为一个平台的核心。

我相信老陈即便有天想要再回大公司，也是很容易的事情，而在小公司也许更给他能力发挥的空间。既然有实现梦想的机会，为啥不去试一下呢？

写在最后

综上所述，到底去大公司还是小公司好，不绝对，要从以下几个维度来综合分析：

一是个人的择业取向，是追求稳定还是追求理想；

二是职业发展阶段，是刚毕业的新人还是工作到一定资历的职场老人；

三是能力的价值水平，有自成平台的能力者，无论大公司小公司都可以，关键看自己更想要做什么。

以上回答，希望对大家有帮助和启发。

作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师，企业管理咨询顾问。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！

职业生涯中，选择大公司还是小公司是许多人困惑的问题。我给大家分析一下大公司和小公司的利与弊，可以帮助大家做出更好的选择。到大公司工作的好处在于可以提高自己的眼界，提高自己带人接物的能力，因为工作体系较为完善，很多工作能够得到较好的支持和援助，同时大公司较为稳定，有较好的福利待遇以及个人职业提升空间，但大公司的弊端在于因为工作分工明确，每个人的工作内容过于单一，缺乏锻炼全面管理的机会。另外，大公司往往人际关系复杂，个人想脱颖而出不容易，工作流程长，容易滋生大企业病，在大公司久了容易沾染拖沓、推诿的习惯。小公司的好处在于可以全面了解公司运作流程，因为人少，很多跨部门工作都能接触到，从产品如何生产到销售，许多信息在公司内部都是公开的，非常有利于个人学习和成长，为自己未来当老板打基础。当然小公司的不好也很多，首先不如大公司稳定，薪酬福利不健全，也缺少科学的人才培养机制和提升机制，全靠个人学习和领悟。此外，小公司的格局和发挥空间也会对个人的发展起到一定的限制作用。到底选择大公司还是小公司，可以根据个人的实际情况作出判断，进大公司重点考虑个人职业发展，进小公司重点考虑未来个人创业。总之，没有绝对的对与错，主要还是看个人想要什么样的生活，想成长为怎样的人。

很高兴回答你的问题！

这个问题从我毕业就一直思考到今天，都没有一个确定的答案，因为职业生涯是一段长途旅程，职业生涯的发展虽然是和平台有一定的关系，但不是绝对的关联！同时，也要具体来看，在职业生涯的什么阶段，我觉得每个人不同的阶段不同的诉求，选择也就各不相同，没有对错和好坏之分，因为无论是大公司还是小公司都各有利弊！

从初入职场的小白来说，大公司有完善的培训体系和组织架构，能够在刚进入职场养成好的职业素养和职业习惯，但是大公司因为足够完善，所以更注重的是执行力，那么可能就没有小公司的那么多提升机会和空间，但是在奋斗的年龄进入小公司可以有很多锻炼的机会，因为不够完善，所以常常需要独立解决很多突发状况，这样也可以很好的锻炼处理问题的能力！所以说，职业生涯过程中，首先要清楚自己的能力和定位，然后再看看这个阶段的职业期待是什么，从而去对比平台和你的适配度，这样会比单纯的比较大公司还是小公司更加稳妥，很多时候自己不知道怎么选择，就会被动的接受选择，因为不做选择本身就是一种选择，希望你能够做出自己满意的选择！

到此，以上就是小编对于中关村中学篮球队教练的问题就介绍到这了，希望介绍关于中关村中学篮球队教练的1点解答对大家有用。